Razhan Mahmood · HR-, Aufenthalts- und Personalberatung · Berlin
400.000
Fachkräfte pro Jahr braucht Deutschland netto, nur damit das Arbeitskräfteangebot nicht schrumpft.1
Menschen herzuholen ist der leichte Teil. Dass sie bleiben wollen, ist Aufgabe von HR – und meine.
Ich bin Razhan Mahmood. Ich bin selbst als Arbeitsmigrant nach Deutschland gekommen und arbeite seitdem im HR auf beiden Seiten dieses Wegs: eingestellt werden – und einstellen. Heute berate ich Fachkräfte, die nach Deutschland kommen, und die Unternehmen, die sie einstellen.
1 Quelle: IAB-Bericht 15/2025
Der Weg bis hierher
Sulaimani
2015–2019
Bauingenieurstudium an der Komar University; erster Job im B2B-Vertrieb.
Erbil
2019–2022
People & Culture Manager bei Codbel. D&I- und Benefits-Programme aufgebaut.
Remote · USA
2022–2023
Talent Acquisition Lead. Weltweites Recruiting, Mentoring für Junior-Recruiter.
Berlin
2022–2024
MBA in HR & Recruiting. HR Coordinator bei P1 Performance Fuels.
Heidelberg
2024–2025
Personalleiter bei Breer: über 2.500 Beschäftigte, zwei Geschäftsbereiche, Betriebsrat.
Berlin
Heute
HR Operations bei Securitas Deutschland, Berlin/Brandenburg.
Zum ersten Mal, seit ich in Deutschland bin, habe ich das Gefühl, wirklich zu etwas Größerem zu gehören.
Razhan auf LinkedIn, 2026
Für Fachkräfte
Sie ziehen nach Deutschland – oder sind schon hier und bereit für den nächsten Schritt.
Ankommen.
Blaue Karte EU und Aufenthaltstitel
Lebenslauf und Anschreiben für deutsche Recruiter
Interviewtraining auf Deutsch oder Englisch
Einleben.
Der erste deutsche Arbeitsvertrag, erklärt
Gut durch die Probezeit
Anerkennung und der nächste Karriereschritt
Für Unternehmen
Internationale Einstellung ist ein HR-Projekt, nicht nur ein Visumsantrag. Ich unterstütze Arbeitgeber dabei, Weg, Verträge und Prozesse richtig aufzusetzen – damit neue Fachkräfte pünktlich anfangen und bleiben.
Internationale Einstellung
§ 81a AufenthG
Der richtige Visumsweg, Vorabzustimmung und beschleunigtes Fachkräfteverfahren.
Verträge & Compliance
KSchG · DSGVO
Arbeitsverträge, Kündigungsprozesse und Datenschutz im HR – sauber aufgesetzt.
HR-Prozesse & Tools
Personio · DATEV · SAP
HR-Systeme und Zeiterfassung so eingerichtet, dass die Abrechnung ohne Überraschungen läuft.
HR-Operations & Betriebsrat
BetrVG
Struktur für große operative Belegschaften – aufgebaut mit über 2.500 Beschäftigten und Betriebsrat.
2.500+
Beschäftigte in meiner Verantwortung als Personalleiter
2
Geschäftsbereiche gleichzeitig geführt
6
Sprachen für Gespräche mit Ihren internationalen Fachkräften
MBA
HR & Recruiting, IPMA-CP-zertifiziert
“Razhan has the rare combination of strategic thinking and emotional intelligence. A true HR partner.”
Sevkan Saylik · Head of People & Culture, P1 Performance Fuels GmbH
Ich berate zu HR, Prozessen und Unterlagen und übernehme keine Rechtsvertretung. Wenn ein Fall anwaltliche Hilfe braucht, sage ich das früh.
Sechs Sprachen, täglich im Einsatz
KU
کوردی
Muttersprache
EN
English
C2
DE
Deutsch
C1
AR
العربية
C1
TR
Türkçe
C1
FA
فارسی
B1
Mit den Worten anderer
„Er versteht es, sein Team zu motivieren und die individuellen Stärken jedes Einzelnen zu fördern.“
Görkem Sözlü · ehemaliges Teammitglied, via LinkedIn
„Manche Menschen machen die Arbeit einfach besser – Razhan M. ist genau so einer!“
Branislava Watkins · LinkedIn-Empfehlung
Notizen
Die Qualifiziertesten gehen am ehesten wieder. Warum?
Was die IAB-Studie über Zugehörigkeit sagt – und was HR daraus machen kann.
Gewinnen, integrieren, binden: Notizen vom AOK-Impulsforum
Warum Arbeitsmigration und Fluchtmigration getrennt diskutiert werden müssen.
Was Arbeit in Deutschland endlich zu Hause gemacht hat
Über eine bestandene Probezeit – und die Art Führung, die Menschen bleiben lässt.
International einstellen – oder herziehen?
Schreiben Sie ein paar Zeilen dazu, wo Sie stehen – auf Deutsch, Englisch, Kurdisch, Arabisch oder Türkisch.